Die Personaldienstleistungs- und Beratungsgesellschaft Job Management, s.r.o. bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Führung und Personalentwicklung.
Sie entlastet Unternehmen von der umfangreichen Personalagenda im Zusammenhang mit der Suche und Platzierung von neuen Mitarbeitern für verschiedene Positionen.
Sie können sich völlig auf unsere präzise Arbeit während des gesamten Auswahlverfahrens sowie die Einhaltung gegenseitiger Vereinbarungen verlassen.
Wir sind für das endgültige Ergebnis der Suche nach konkreten Mitarbeiter für verschiedene Positionen verantwortlich.
In dem Auswahlverfahren verfolgen wir eine offene und direkte Kommunikation sowohl auf Seiten des Kunden als auch auf Seiten des Kandidaten.
Aufgrund der persönlichen und individuellen Behandlung einzelner Fälle bieten wir Garantie für jeden eingestellten Kandidaten, wobei die Garantie abhängig von der Art der Position für 3, 4, 6 bis 12 Monate gewährleistet wird.
Recruiting als die am häufigsten verwendete und beliebteste Form der Suche ist eine zuverlässige Methode zum Werben für qualifizierte Mitarbeiter für Positionen im niedrigen, mittleren und oberen Management.
Executive Search ist eine Form der direkten Ansprache der Kandidaten, die im Rahmen der Suche nach Top-Führungspositionen und hochspezialisierten Positionen sowie Positionen der mittleren Führungsebene angewandt wird.
Bevor das Auswahlverfahren eingeleitet werden kann, ist ein persönliches Treffen mit dem Kunden erforderlich.
Bei diesem Treffen werden die Bedürfnisse näher spezifiziert und eine detaillierte Analyse der Anforderungen an die ausgewählte Position, einschließlich individueller Erwartungen von einem konkreten Bewerber, vorbereitet.
Bei der Erstellung von einem Mitarbeiterprofil wird das Arbeitsverfahren festgelegt, die Art des Auswahlverfahrens und Charakter der Interviews bestimmt und eventuell die Form der Mitarbeiterprüfung gewählt.
Die Methode ist schwerpunktmäßig darauf ausgerichtet, die Fachkompetenz der Stellenbewerber zu ermitteln und zu überprüfen, sowie mittels Simulationen von interaktiven Situationen unter der Leitung von qualifizierten Fachleuten mit einem Psychologiehintergrund, Management-Wissen und -Fähigkeiten die persönlichen Voraussetzungen der Teilnehmer zu beurteilen.
Ein Teil dieser Beurteilungsmethode ist die Aufnahme der individuellen Eigenschaften einer Person, seiner Fähigkeit verschiede Krisen- oder Konfliktsituationen im Team zu lösen, das Identifizieren seiner Organisations- und Führungseigenschaften, seiner Schwächen und Stärken, ihrer Ursachen und Auswirkungen auf das Arbeitsleben.
Im Rahmen des ergänzenden Beurteilungs- und Auswahlverfahrens bieten wir die Möglichkeit an, eine professionelle Personalberatung in Anspruch zu nehmen, die in der mittleren sowie oberen Führungsebene mit einem Schwerpunkt auf der Einzigartigkeit eines jeden potenziellen Kandidaten angewandt werden kann.
Wenn Sie Interesse an einer der aktuellen Positionen haben, schicken Sie bitte Ihren Lebenslauf mit der Benennung der konkreten Position an unsere E-Mail Adresse: info@jobmanagement.sk
Evidujte ma vo vašej databáze. Kliknite sem.
